大家好，我是小前，我来为大家解答以上问题。如何看待加班问题，如何看待加班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、我认为临时加班应对突发性工作、阶段性工作不可置否。但常态化加班、超负荷加班无异于剥夺了劳动者休息的权力。

2、而且法律规定用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。且用人单位安排加班的，应当支付加班费。

3、法律依据：《劳动合同法》　

4、第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

5、《劳动法》

6、第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

7、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

8、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

9、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。