博格华纳是为汽车市场提供创新和可持续移动解决方案的全球产品领导者，该公司与其他主要雇主和国家组织合作，加入了第二次机会商业联盟(SCBC)，旨在扩大公司内部的第二次机会招聘和晋升实践。该联盟为雇主提供了一系列工具和其他资源，为有犯罪记录的人增加就业机会。

博格华纳公司首席人力资源官felia Pryor表示:“博格华纳很荣幸成为第二次机会商业联盟的一员，并加入到志同道合的雇主的行列中来，共同努力提高劳动力的包容性和多样性。”“采取加入联盟的步骤，进一步使博格华纳能够加强我们所经营的社区，并为以前服务不足的人群提供重塑自我的机会，为他们自己创造更多的经济机会。这一举措不仅仅是加强经济，它还为之前参与司法系统的人提供了重新进入劳动力市场的机会，为他们的未来奠定了坚实的基础。”

美国总人口的四分之一，也就是7800多万美国人有犯罪记录。在竞争激烈的经济环境下，公司很难在组织的各个层面发现和留住优秀人才，许多雇主正在转向其他方法，为这些求职者提供一个公平的、有意义的就业机会。该联盟通过以下方式帮助有犯罪记录的人:

开发最佳实践，使公司能够分享方法和经验，向主题专家学习，并部署工具，以改善第二次机会招聘、保留、管理人员培训、绩效和满意度。

推出试点计划，测试第二次就业机会和晋升实践的新方法。这项工作将包括与社区服务组织和提供者的合作，并将使用指标来指导决策。

Pryor补充说:“加入SCBC与博格华纳的文化和强大的员工赋权计划相一致，包括我们的技能敏捷、女性崛起、人才发展、指导和多元化、公平和包容计划等。”

目前，SCBC的成员包括来自不同行业的40多家领先公司，包括通用汽车、伊顿、微软、塔吉特、麦当劳、联合、AT&T、德勤、美国银行等，展示了他们对公平参与劳动力的承诺。