“东哥”发出史上最强中秋礼包，再一次给兄弟们涨工资。

继2024年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。

过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平：

2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。

值得一提的是，今年初的连续两次加薪，从采销到客服，涨薪对象均是京东“一线员工”。

其中，京东客服成立于2009年，目前已发展成为行业内规模最大的自营客服团队。自成立之初，京东客服坚持为用户提供7x24小时服务，坚守“客户为先”的初心，做用户生活的守护者。

采销人员的日常工作则分为两部分，一部分是采购，主要指通过市场渠道去联系供应商采购各个品类的产品；另一部分是销售，主要将产品上架在京东平台进行销售，同时还要承担部分运营工作。

采销、客服等人员，自然是京东零售电商业务最关键的一线岗位。早在2023年年初，刘强东在内部召开零售集团大会时首次提出低价改革。京东采销，被视作低价战略的实际执行者。

京东零售集团和职能体系，能够成为京东最新一次涨薪的首选对象，或许与近期业绩的快速增长不无关系。

9月5日，在京东超市10周年庆典上，京东集团高级副总裁、京东零售大商超事业群总裁姚彦中公布了京东超市亮眼的成绩单，今年上半年，今年上半年，京东超市持续高速增长，新用户增长20%，订单量增长超30%，收入实现高双位数增长。

截至2023年底，京东超市已出现50多个年销售额超10亿元的超级品牌，以及100多个5亿元品牌和500多个过亿元品牌。

面向新十年，京东超市还发布了新战略：重构供应链、产品力、质价比，并将投入100亿，支持京东超市的百亿农补项目以及新品引爆。