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《中国企业社保白皮书2024》:不到3成企业社保基数完全合规、近9成HR不懂养老金计算方法

导读 经济观察网 记者 田进 《中国企业社保白皮书2024》(下称“白皮书)中提出,28.4%的企业实现社保基数完全合规(即以职工上年月均工资为...

经济观察网 记者 田进 《中国企业社保白皮书2024》(下称“白皮书)中提出,28.4%的企业实现社保基数完全合规(即以职工上年月均工资为社保缴纳基数),与去年基本持平;76.3%的企业为员工缴纳住房公积金,占比连续三年提升。白皮书提出,经访谈分析,现阶段受外部市场环境和企业成本压力影响,企业社保合规依旧面临严峻挑战。8月15日,该白皮书由众合云科旗下的51社保于第十二届企业社保发展论坛上发布。

白皮书显示,2024年社保基数完全合规企业占比28.4%,去年为28.9%;今年28.2%的企业统一按缴费下限为员工缴纳社保,22.0%的企业“按固定工资部分,不算奖金”为员工缴纳社保。

白皮书提出,虽然企业合规意识在不断加强,但需要意识到,企业社保合规是一条漫长的道路,对其复杂性和难度需要有充分预判,既要做好顶层设计和长期规划,也要考虑到历史和现实因素,日拱一卒,扎实推进。

白皮书显示,受访企业中94.3%实现了各项社会保险覆盖。但企业采购补充医疗保险、意外伤害保险等补充商业保险的比例与往年相比有所下滑,这反映出企业在雇佣福利策略上态度谨慎。

除了社保缴费合规性外,白皮书显示,因政策复杂性高,仅12.2%的HR(人力资源从业者)能清楚解释计算养老金的方法。

社会保障在国际上属于相对复杂且不断变化发展中的社会学科,政策原理相对复杂,专业性很强。同时,社保还与劳动用工、就业民生、人口发展、社会公平等多种要素紧密结合。而且,社保政策的实践性很强,需要和属地情况结合,各地政策差异性很大。

白皮书显示,以现行养老金计算方法和医疗报销办法为例,与2023年相比,今年HR整体理解程度均有提升,12.2%的HR能清楚解释养老金计算,16.1%的HR能清楚解释医疗报销方式。说明随着国家政策宣传力度的加大、民众社保意识的火热、HR专业水平的提升,政策普及也渐有成效。但这条路仍然任重道远,谨慎选择“略知一二”的HR比例仍然最多,近90%的HR都处于不能清楚解释养老金计算办法和医疗报销办法的状态。

自2013年起,51社保已连续12年调研发布白皮书,今年调研精准触达298241人次,共覆盖全国6125家企业,81.8%受访者为HR,其中33.5%为管理级HR。

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