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中国厂商给的压力太大!三星OLED部门计划64小时工作制:远超法规上限

导读 快科技6月28日消息,在全球OLED市场竞争日益激烈的背景下,三星显示不得不采取措施,以加强其在中小型OLED领域的竞争力。据悉,三星显示已...

快科技6月28日消息,在全球OLED市场竞争日益激烈的背景下,三星显示不得不采取措施,以加强其在中小型OLED领域的竞争力。

据悉,三星显示已将约50名材料研究团队的技术人员调往中小型OLED开发部门,并计划实施每周64小时的工作制度,远超韩国劳动法规所规定的52小时上限。

这一决策的背后,除了三星显示在iPad Pro OLED面板供货量上落后于LG显示的现实,还有来自京东方、天马等中国显示器制造商的激烈竞争。

据市调机构DSCC数据显示,LG显示在iPad Pro OLED面板中的占比高达65%,而三星显示仅为35%。此外,三星显示在智能手机OLED市场的份额也从2022年的56%降至2023年的43%。

为了应对这一危机,三星显示不仅集中人力资源,还在考虑通过特别请求,将IT、人工智能(AI)开发、Micro项目团队等部门的工作时间上限提高到每周64小时。

尽管这一做法可能会引发劳动法规和员工福利方面的争议,但三星显示显然希望通过此举加强技术研发,以期在激烈的市场竞争中保持领先。

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