大家好，我是小前，我来为大家解答以上问题。劳动法培训期间有工资吗，劳动法培训很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 1995年1月1日生效实施的《劳动法》第46条规定了“按劳分配”的工资制度原则，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；劳动者为了工资参加单位组织的培训，是提供劳动的一种形式，用人单位同意需要支付工资，标准是依据双方的约定，最低不得低于当地的最低工资标准。

2、 如果属于尚未毕业的在校学生，为了就业准备而参加用人单位的培训，则不属于此例，因为双方尚未建立劳动关系，不适用劳动法的规定。

3、希望对您有所帮助。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。