大家好，我是小前，我来为大家解答以上问题。派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗，派遣工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

派遣工与正式工的区别：

1、劳务关系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：

派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

扩展资料：

劳动派遣岗位要求：

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。

可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

参考资料来源：搜狗百科-派遣制员工

参考资料来源：搜狗百科-正式员工

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。