伦敦大学企业学术带头人Goldsmiths因其在支持企业家创建可持续、多元化和文化相关的商业模式方面的工作而获得国家企业教育家奖的认可。

在9月9日星期四举行的颁奖典礼上，金史密斯学院创意与文化创业研究所副所长SiânPrime和学术领导：企业获得了NEEA人民选择奖和包容性企业教育奖。

NEEA自2009年由英国企业教育工作者运营，旨在表彰英国高等教育和继续教育中企业和创业教育的卓越表现，旨在奖励和表彰那些在支持学生和研究生创业方面表现出卓越和鼓舞人心的承诺的人。

表彰个人或团队分为四个类别(企业催化剂、创业催化剂、后起之秀和先驱)，另外两个奖项——Siân赢得的奖项——授予在其他类别中提名的入围人员或团队。NEEA获奖者将获得现金奖励、玻璃奖杯和证书。

包容性教育奖表彰在企业和创业教育与实践领域推动平等、多样性和包容性变革的卓越表现和承诺。

Siân由创意与文化创业研究所的创始人GeraldLidstone提名，她提交的作品详细介绍了Sian的职业生涯，将她在Nesta的经验带到了她在Goldsmiths的角色中，创立了一个MA，创建了GoldsmithsSYNAPSE计划，该计划有助于为Goldsmiths发展创业思维学生，并与同事合作创建学生和校友业务支持服务，以及其他成就。

她在作为提名过程的一部分拍摄的一段短片中解释了Siân的精神，即与企业家合作，让他们了解他们的活动如何影响社区以及他们自己，同时始终在传统商业模式之外思考。

她说：“我真的很清楚，除非我们去别处寻找，否则我们只是使用可下载的模板——我自己写了很多!但我承认他们来自一个安全的空间，我的空间，作为一个中产阶级学者。

“我一直在以更具包容性的方式工作，开发新形式的业务建模技术，以确保我们将文化理解为业务，我们更广泛地看待什么是合适的业务以及什么是合适的业务模型。从这些不同的空间——着眼于黑人文化商业模式、酷儿文化和酷儿商业模式、商业模式的女权主义方法——我认为我们可以从中发展可持续的企业形式和新的企业教育形式。”

在线仪式结束后，Sian说：“被提名为包容性企业教育者奖对我来说意义重大，然后​​赢得人民选择奖也令人难以置信。我毫不怀疑，学习、分享和扩大被排除在外的企业的声音和类型对我们的未来以及良好的教学法至关重要。

“我很激动，只能认为这证明我可能成功地做到了包容，不仅是为了获奖，而且是看到投票给我的人数。Goldsmiths绝对是从事这项工作的地方，自从我加入以来，我一直支持采用这种方法进行企业教育。”